没什么感兴趣的，他就把光盘快进了一段。接下来的一段吸引了他，与他的想法产生了共鸣。

典石金说：

十三亿人形成的市场需求是相当繁杂的,这么庞杂的需求里面一定有属于我们的成绩点和事业点,所以工作陷入忙、盲、迷惘时一定要告诉自己：“我们会有自己的升职路线图的。”

2025年,据说我们国家的生产总值要超过美国,我们现在是4万亿美元,美国是14万亿,如此巨大的空间,将会孕育多少个新的事业点?这里应该有一个以上的事业点属于你。

有了事业点，我们就可以顺理成章地画出属于自己的升职路线图。

受了典石金讲座中的话的刺激，潘得富走出食堂门口时，又把那幅海报仔仔细细看了两遍，琢磨了几回……

日期：2010-10-21 10:58:34

5新需要创造新机会

一线城市的高物价高房价给了外地人很大的危机感，这些危机感也会形成企业必须面对的危机，这些危机迫使企业不断推出新的运作方案，这个时候谁准备好了，机会就是谁的。遗憾的是，机会到来时，最需要机会的人往往没有准备好……

在这种状况的推动下，职场中就形成了包含着“四个饭碗”内容的升职的转机点：

升职的转机点

为什么企业存在的大大小小的难题可以转化成有心人“升职的转机点”？

会打工的人都会留心企业经常面对的大小难题，特别是和本职工作有关的难题。有些人甚至随身带着小本子及时记录着“新发现”。接着一个“升职流程”就自发形成了：对“新发现”做的思考做多了，就会逐步形成推动企业运行的新思路。这样我们打工的能量就会增加，于是我们就把纸饭碗换成了陶瓷的。

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