所以说，你在人家的地盘上打工，就得遵守别人的规矩，你有些才能、有些能力、有些成绩，都是这个企业给你的，把你扶上来当个官，是希望你能发挥自己的能力团结下面的人，执行上面的意思。如果你把方向搞反了，倾听民意多了，跟着下属一起向上抱怨目标太高、资源有限、市场动荡......那你就死定了。

老板、股东拿出钱来投资，是希望得到最大的回报率，而非做慈善事业、开培训学校，他并不想听你的诸多客观主观的原因，他开给你比别人高的工资，就是要你克服一切困难，维护资方的最大利益。

相信我，如果你想在这里好好呆着，平步青云，能力还是次要的，这种“企业利益、股东利益”第一的观念才是最重要的（这个和利益当前为自己打算并不矛盾，因为锅里有碗里才有）。当然老板能把公司开起走，也都有他的过人之处，不会瞎指挥，当然老板也非完人，在战略上指挥失误也是可能的，不过遇到这种情况，建议你多提客观数据，多个解决方案，千万别提什么意见做什么是非判断，更不能因为不认同就不执行，要知道，你不做也许还有一大堆的人排队等着做。总之，不要做这种时刻的牺牲品。老板可以给你的任何东西，地位、高薪、信任、荣誉......都可以在一夜之间收回。

日期：2007-9-23 0:14:40

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