诸不知，一个招聘广告是有硬性标准的，比如要求学历、专业、几年以上的工作经验等等。如果你的条件略差一些，那还是可以尝试一下，否则的话基本没戏。我特别奉劝那些应届生，找工作一定要专业对口，大学期间勤工俭学如果不是家里困难还是多选择能积累一些与专业相关的工作经验，少去做派DM单，促销员之类的工作，除非你经后打算做销售，先练练脸皮和口才。学校的干部还是可以当当的，自少能培养一些组织能力，表达能力，组织环境的适应能力。

强调一下，我这一部分是技术贴，只是就事论事。职场如同江湖，也是一个复杂的地方，我是一个技术型的HR，而非那些或玩弄权术，或运筹帷幄的HR(做到更高层面的HR一般都是要深谙政治的人，企业里技术能够解决的问题是有限的，唯一划分的区别就是此人是否心存正直，是一只忠诚的狗还是一只嗜血的狼，甚至是一只无能的猪）

有人的地方就存在人际关系，之前我也说过，在找工作这件事情上，你家里有什么三大姨六大妈，拐了几道弯的关系，能用尽管用。所谓万事开头难，但是一旦你的第一份工作为你奠定了好的基础，你的职业发展才能算走上正轨。当然后面还是靠你自己，做一个职业的人，做一个专业的人，做一个让工作来找你而不是你找工作，有价值的人。

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