Stanley努力表现的让大家觉得他很强很有能力，对很多情况都很知晓的样子；的确他本身足够聪明能干，而且确实在总部积累了很多经验。但他的表现却让和他一起工作的下属们很难接受。比如，他经常会炫耀自己能力有多强，曾经几天几夜的加班不睡觉，有时还会指出目前下属的效率还不够高。总而言之，他表现得好像不太重视下属的看法和积极性，下属汇报的东西往往得不到恰当的反馈。一个同事很形象的形容和他一起的工作，他的办公室就好像一个宇宙黑洞，只要东西进了他的办公室，谁都不知道最终结果是什么。同事们总是觉得Stanley和他们之间的互动很少，基本上，大家的沟通方式就是，开会布置任务，然后大家分头工作，汇报没反馈；日子一久，大家都认为Stanley对下属的感觉比较忽视，久而久之，下属习惯了他的工作风格，也不愿意和他多交流，甚至有时工作也不那么卖力，因为他们觉得自己不知道什么是Stanley想要得到的。

下属们纳闷的同时，Stanley也异常的苦恼。其实他回国后，期望自己在最短的时间让老板认可他，要树立积极上进的形象，尽快的得到晋升的机会，因此表现的异常的拼命。而当他第一次和下属们接触的时候，发现中国的同事们并没有他期望的那般热情和积极。时间长了，他发现下属们完成的工作，往往达不到他所要求的效果，通常只能给到60分，而离他想要得到100分还有很大的距离，所以往往很多东西到他手里以后，他认为还需要进一步；此外，公司大多数人都没有加班很晚的习惯，而他总是希望他的团队能够留下来帮助完善或者改进他们的工作；可下属们还是保持着原来的工作习惯；因此经常出现的是，他自己一个人留下来整晚整晚的加班修改下属们完成的工作，修改到他自己想要达到的结果。最后久而久之，他习惯了下属们的工作结果，习惯了加班修改，通常也没有反馈给到下属。Stanley形成很深刻的印象是，下属们完成的工作质量和效果基本达不到他的预期，所以他的团队让他非常的失望。

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