其实，这种方式在企业里不算普遍，但也并不少见。公司希望执行或者推广一个新的政策的时候，往往会选择一些非正规渠道去发布一些试探性的消息，茶水间就是一个不错的场所。而且在茶水间往往可以得到一些非正式但比较真实地反馈。比如上面提到的Patty和Gary在茶水间的聊天，有意无意的透露一些未知或者未被证实的消息，比如新老板想裁员，通过这样的非正式的手段给员工们施加心理压力，同时收集员工的真实反馈。但其实他们两个发出的烟雾弹中，有多少是真实的，有多少是虚假的，说实话，根本上很难辨别。听到这样的消息后，最妥当的处理方法，是尽量少表态，因为对方虚虚实实，并不清晰，而你急于表态，让别人了解了你的底牌，那么，往往输家就是你。所以辨别真伪不是关键，关键在于从容应对。

日期：2010-08-21 22:16:37

Jenny是个聪明的女孩子，大学毕业后进入现在的公司已经两年，表现非常不错，已经成为了独当一面的骨干。可惜的是过去的一年正逢经济危机，工资没有调整，比进入公司的时候高不了多少，Jenny略有失望，不过Jenny对工作环境和工作本身还是比较认可。最近Jenny得知业内另外一家公司由于预期经济开始复苏，已经开始招人，而且招聘的岗位和她目前从事的职位很接近，Jenny也去试了一下，结果对方非常满意，只是工资的增长还是比较有限，而且Jenny也有点舍不得现在的这份工作。

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