日期：2010-10-28 23:50:01

Carol大学毕业后一直在一家美国著名的财经杂志中国总部担任英语翻译，工作能力和风格颇受老板和同事的喜欢。可是Carol总是觉得翻译工作发展前途很有限制，期望找到一个比较有发展的职业方向。经朋友介绍，Carol跳槽到一家欧洲知名金融公司担任老外副总经理的行政助理兼翻译，工资长了不少。Carol乐观好强，近五年的美国公司的工作经验以及超级流利的英文让她对新工作中胸有成竹，更何况Carol原先平时做的就是翻译国际及国内财经新闻以及参加重要财经会议担任翻译工作，所以非常了解她现在的公司及行业的最新发展信息和相关知识。

新到职的前几个月，Carol凭着很强的工作能力和适应能力很快的适应了周围工作环境，与周围同事也很快的熟悉起来，对老板的工作风格和方式也渐渐了解和熟悉。一开始，老外老板对Carol非常满意，时不时的表扬和鼓励。Carol因此也觉得自己的选择是正确的，心里踌躇满志，工作格外努力。

但是随着时间的推移，一年以后，Carol面临了新问题。公司能够提供给她的上升空间也非常有限，老外老板并非是她想象中非常Aggressive的领导，公司也并非如她想象的快速发展，而是和大多数欧洲本土公司一样非常Stable和安逸。而且有很多她自认为游刃有余可以应付的事情，实际做的时候并不那么简单，甚至发展到后来很不顺利。其中有行业知识的欠缺以及工作背景的差异造成的困难，也有未深入了解公司内部结构关系带来的困扰。因此Carol又有了原来公司同样的苦恼，发展在哪里？同时又有了一个新问题：是不是不该跨行跳槽？

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