没有想到一个视频会上，董事长因为小事情破口大骂总经理，让他当时无法下台，第二天集团高管们都收到了董事长的邮件，邮件中用了很难听的字眼，同时委婉的让总经理做出离开的决定。

无奈上台没有多久的他决定离开公司，走之前到我这里做了告别，我在忙完工作后，给他发了手机信息，他的离开无疑会是董事长的信任被瞬间瓦解，他回了信息说“谢谢你，我会考虑你说的方法”。当时自己有了雷锋的感觉。

现在他又回来了，但不是管理的岗位，这一切都是因为行政部的她给借用董事长的刀杀了他。

◆无中生有

其实并不是什么大事情，一个有了15年之久的职业经理人不会犯如此低级的错误。

那段时间人力资源总监总是被董事长骂来骂去，本来处理一起很普通的工伤事件，加上她在这个时候回家一趟，就有人在背后说了很多儿童都能想通的话给了董事长。一个人要是不喜欢另一个人就会从这个人身上找无数个缺点来支持自己的观点，于是，她被冷冻了，工作也不让参与了，她是一个要强的人，选择了离开。

而这一切都因为火上浇油的无中生有。

◆暗度陈仓

董事长的战略很清晰，大家都认为很好，但是集团一直就像一架没有机场可以降落的飞机，所以的战略总是再喊，没有办法落地，这架飞机如果长此以往面临的只能是坠毁。

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