对于所有劳动密集型企业来说，其利润都与发放的员工工资成一定比例，因为同行业里各公司产品或服务价格相差不大，企业盈利最后都着落到对员工的剥削上，能赚多少钱则决定于剥削程度。而30%则是一个符合竞争需要的数字——陆向阳觉得李富贵的话颇有点道理，说：“要是能做到鸿志教育那样员工500人，一年有600万元利润，很可以了！”

日期：2010-03-15 19:35:21

关键词第019：产生大公司的因素

有鸿志教育为榜样，陆向阳创业之心更坚定，喜悦之情溢于言表，描述说他日你我的公司规模定在鸿志教育10倍之上，成为中国最大的教育公司，统治中国课外辅导业。

李富贵陪他兴奋一轮，而后说道：“我在想，这个行业里边鸿志教育一家独大，会不会有点问题。”

陆向阳问：“有什么问题？”

李富贵答道：“据我所知，有麦当劳就有肯德基，有可口可乐就有百事可乐，一个完全市场化的行业不太可能只有一家大公司。现在鸿志教育一家独大，我当然得怀疑是不是有问题。比如说，鸿志教育的老板是哪位局长还是哪位厅长的表弟，那这里边有没有什么故事那就不好说了，你说是吧。”

陆向阳点头。

李富贵续道：“所以，现在我们应该启动第二轮市场调查，查清楚在这个行业里边产生大公司的因素是什么，需要什么资源，我们能不能做到！”

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