于是留下的人虽然有各自的想法，但对外面的世界普遍抱了跃跃欲试的心态。我自认为做的还不错，尤其是走了若干人后就更显突出。我是所里自己培养的CPA，是我们那批进所也是所里前几年快速发展时期挺重要的一批人里面，唯一留下的男性了。我人也比较温和（就是圆滑吧），和上上下下的关系都不错（除了一个人，待会就说）。在干完3年，要从初级往高级升的时候，我是两个没有悬念可以升职的人之一。所以，我对那个半年后去香港培训的机会还是很有把握的，可是，这个培训居然迟迟没有来。私底下的传言好像是香港那边不在负担这种培训了，一个时期内可能没有这种海外培训了。我倒霉就倒霉在这些传言上，甚至自己都没好好思考过，那么大的一个所，想在中国好好发展，他一定会考虑员工的发展问题的，我现在都不知道自己当时脑子里那根神经短路了！

这个一直没来的培训，让我觉得所里不是耍我们呢吗，心中不爽。

另一个方面，按说不是大问题，但当我有个想走的心，这些方面就成了我说服自己的理由了。

这个方面就是我和审计部经理C的关系不好。我前面说了，我和上上下下的关系都不错，除了一个人，就是这个人。我说过，因为做一个大项目表现不错，常驻北京的审计经理对我很关照。后来他走了，就把我介绍给了接替他的人C。多年后我想，其实C对我不感冒，是很正常的事情。哪个人新一上任，都想提拔自己的人，对前任留下来的，即使是不错的员工，他往往也不会重用，这是人之常情吧。当然即使C不是很喜欢我，他也拿我没什么特别的办法。我做的好的时候，他也没话说，该表扬还得表扬。当然稍微有点错的时候，批评的也比较狠一些吧，伤害咱幼小的心灵的自尊心的话他也说过。我到现在也不认为和他的关系是让我离开AAA的重要因素，只不过也是我说服自己的一个理由，那会毕竟年轻，比较容易冲动吧，说到底，还是情商不是那么高。

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