资本主义的管理方法，相比于封建社会，是先进的；要是拿到奴隶社会去实行，那就是落后的、无用的管理方法。

我在监狱做丨警丨察的时候，很多丨警丨察，包括我，用的都是粗暴野蛮的管理方法，效果很好，一切井然有序。某天监狱新分配来一个大学生，喜欢搞什么五讲四美三热爱，喜欢以人为本，结果威信全无，还被服刑人员打了，你说这是不是天下奇闻？丨警丨察竟然被犯人打？可这就是真实发生的事实啊！这种天下奇闻，在我们这些野蛮的丨警丨察身上，是根本不可能发生的。

我在监狱，管理犯人，方法简单粗暴，很有效果，我到企业，怎么喜欢笼络人心，急人所急？环境不同，对象不同，自然手段不同。这就是，手段一定要适应你管理的对象。

养鸡就用养鸡的方法，养狗就用养狗的方法，不要给狗吃鸡饲料，那样效果不好滴！

现代的管理，其实是脱胎于奴隶社会，砍头断脚、鞭打效果不好了，生产效率低了，于是给点自由，变成农奴，激发了积极性，提高了生产效率；农奴生产效率低了，又给点好处，变成农民，又激发了积极性，又提高了生产效率；就这么一步一步演化，就变成了现代管理思想，于是某个吃饱了没事干的家伙，例如德鲁克，把这些经验汇总一下，研究一下，管理学就建立了。

但是有一点我们一定要清醒，正如“以人为本”不能拿去奴隶社会管理奴隶一样，外国的管理方法只适合管理外国人，是不适合管理中国人的。很多世界五百强的外国企业在中国投资开公司，有很多在中国经营得也很成功，不要据此就认为他们的管理就适合中国的土壤。外国企业在使用中国人之前，必做的一个手续就是洗脑，首先让他们具备西方的思想，然后再去管理，这样，西方的管理方法才会起作用，这是外国佬的高明之处，给外国佬打工的中国人实际上都是已经西化或半西化的中国人。

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