当然，日本在衰退中，社会文化出现了一定的创新力量。 当日本企业开始受到美国强有力的竞争时，企业创造力也开始激发出来。 日本游戏机和软件、特色手机、数码相机、摄录像机、笔记本电脑、液晶电视等电子领域的创新也反映出日本文化活跃的一面。 而这些创新产品的世界级竞争力，支持者日本的国民收入水平。 但是由于日本长期牺牲国民福利，以追求经济增长，已经形成了顽固经济文化和僵化的的社会经济体制，压抑了日本年轻人的创新力量。 所以，日本的文化与体制严重压抑了日本的创新动力，也就没有能力在新环境中重新获得竞争优势。

日本的产业工人也开始体会到苦涩。 当美国重新掌控竞争主导权后，日本企业纷纷陷入困境或者倒闭，终身雇佣在事实上已经破产。 而习惯了捧着“铁饭碗”，过着附庸生活的人们，因为只知道按照企业的要求做事，做事缺乏独立思想、缺乏创意，也就缺乏独立的竞争生存能力。 虽然像丰田等日本企业提供高水平的专业培训。 但是，日本企业从总体上，缺乏像美国式的、对于人格完善、综合素质和多种技能的培训提醒。 所以，很多日本员工缺乏适应新型社会的综合竞争素质和技能。 在被裁员之后，他们毫无社会竞争力，也就立即进入低收入、无技能的劳工队伍，或者很难找到工作。 他们中间的不少人在老了之后，被妻子赶出家门，变成了“无家可归”者。

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