日期：2010-08-06 16:33:15

领导说：“看看看！还说没想法？一听你这话就表露出来了，你说你政治上不够成熟，我看说得非常中肯，能够认识到这一点挺不错。关于这次人事上的安排，应该说是非常恰当的：一方面我们考虑到了年轻干部的使用，我们单位的状况你是清楚的，还有三个同志没到调整到正科，他们也会有想法，但组织上优先考虑了你，就是因为你年轻，有干劲，也有能力，学历也高。另一方面呢，也是上级组织的意愿，小高是上级组织上认可的干部，调整一下很正常。当然我们不能说小高没有能力，她也有很有特点，比如讲她对上协调能力就比较强，这次你能调上主任科员，她也帮你说了话的，换着别人也不一定做得到。”

我认真地考虑着领导的讲话，生怕漏掉一个不该漏掉的细节。领导看我不说话，接着说：“其实吧，我们单位不仅要工作能力强的，也要协调能力的。工作上的事谁都能做，只有加以培养就可以；但协调能力不一样，不是谁都能做得了的。小高是年轻，可她的路子很好，她来当这个科长有她的优势。你想过没有，这一批调整了你们两个，下来还有三个比你们老的同志要不要调呢？当然也要调，我们一步步来。你想想大家都辛辛苦苦几十年，没有功劳也有苦劳，连个正科都混不到，作为领导是有愧的，做人做事都不能这样是不是？我们现在用小高，她能够努力为我们争取到机会，这就是成绩，大家都高兴。所以，表面上看你受了点委屈，实际上单位的工作好开展多了，明年三个老同志我们就可以考虑进行一下调整。”

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