2009-11-23修改

日期：2009-11-23 22:53:17

第四章，跳槽加薪图捷径，背信弃义埋祸根（5/5)

更有甚者，即便自己所得到的加薪金额高于自己的预期，也照样会出现不感恩反而怨恨的情况，那就是他看到了其他人的加薪金额比他高、或者虽然比他低、但是比他预期的高许多。比如说，肖守义原来只期望加200元，结果被加了300元，这原本应该感到高兴，可是当他看到另外一位同事，在他看来工作不如他，只应该加100元的，却加了200元，他就会不高兴，就会觉得自己亏了，就会觉得不公平，就会有怨恨。

肖守义南下广东后第一次跳槽时遇到的情况几乎与此完全一样。肖守义南下广东在东莞市得到的第一份工作是在东泰皮草厂当保安，底薪只有350元。他跳槽后进入荣达电子厂当电工，面试时厂里给的工资底薪是500元，当时他很高兴，也很满意。可是当他进厂之后，发现其他大的电工水平比他低，工资还比他高，有的800，有的1000。这时候肖守义就不但不感激荣达电子厂，反而怨恨起荣达电子厂了，并且在加薪要求没有被满足后愤怒地辞职不干了。

当肖守义真正听进了杨小燕的指责之后，他也意识到这次的跳槽处理得有点欠考虑。确实，跳槽过去名义工资是增加了1000元，但是假如到了那边不能继续像在创宏电子厂一样收取回扣，实际收入未必能超过现在。当然，收取回扣毕竟不是什么光明正大的事，也见不得光，能得到合法的收入，不但更加可靠，面子上也更加好看些。

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