肖永礼是第一次看别人怎样招聘、怎样应聘，觉得很有趣。他兴致勃勃地一家又一家的观察，一时间竟忘记了自己是来应聘的。很快他又有了新的发现：凡是一个人前来人才市场招聘、又是比较年轻的女人，她们大都属于招聘单位的人事文员，她们问的问题一般比较简单，几乎对所有的应聘者都问同样的问题。凡是几个人同时来人才市场招聘，而且其中有上了年纪的人，他们很可能是企业的高管或各部门的主管，他们问的问题就比较复杂。

不过在人才市场面试的时候提问简单并不一定是好事。肖永礼很快发现，那些由文员来人才市场招聘的企业，通常不会当场告诉你是否被录用了，而只是将你的应聘简历收下来，然后让你回去等通知。那些在人才市场面试的时候提问比较复杂的，往往能有机会当场被录用。

于是就出现了这样有趣的场面：前面一位应聘者经过一番唇枪舌剑般的拷问后被当场聘用，激发了更多的应聘者的围观和响应。可是第二个应聘者经过一番雄辩之后，却被当场告知：对不起，你不适合我们企业。

有的应聘者被这样当场告知后，笑一笑，打个招呼就离开了，忙着去寻找其他招聘企业。但是也有应聘者被告知不适合后，会很不服气地缠着追问：

“为什么呢？我究竟什么地方达不到贵公司的要求呢？”

在绝大多数情况下，招聘者都笑而不答。这也激发了肖永礼的好奇心，他也很想知道，这位应聘者究竟是哪一点没有满足这家公司的要求呢？直到许多年之后，肖永礼接触了一些东莞市的外企高管之后才明白：不回答的主要原因，并不都是怕麻烦，或傲慢，往往是不想当面指出应聘者的这样那样的不足，包括学历、经历疑似造假等问题，有的干脆就是应聘者凭感觉，不喜欢这个应聘者，也就是第一印象不好，没有什么可说的，也一两句话说不清。

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