日期：2011-07-12 12:43:19

（三十）挑战能力极限

杰的离职，直接把我推向了一个尴尬的位置，让我骑虎难下。表面上祁总安排了王经理临时负责兑换系统的相关工作，但实际上所有的具体工作还是要由我去做。

很快我就感到了一股很大的压力，程序测试的，兑换网站新版页面更新的，跟客服部相关同事讨论客服后台的新功能的，跟中国银行相关工作人员联系确定新的开发需求的，跟各礼品供应商相关工作人员联系确定数据交互问题的，跟软件公司联系督促他们加快开发进度的，几乎所有有关兑换系统的事情都向我奔来，让我手忙脚乱，我开始一天到晚都处于高度紧张的工作状态中，思路有时变得很混乱，完全乱了阵脚，那感觉比在门票公司纯粹做程序开发工作时还要累。如果说杰在的时候我配合他来工作还游刃有余的话，那么此时我则完全力不从心了。原来两个人做的工作，此时变成一个人来做，我纵有三头六臂，也应付不过来，更何况原来两个人都是忙得不可开交的。

于是我再次找到祁总，将情况向他说明，希望可以加个人手，从外面再招聘一个人进来，或从同组的同事中调一个人过来，并向他推荐了同组中的一位同事洪。祁总表示他会考虑一下。

洪是负责公司网站的维护和更新等工作的，从平时跟他简单的聊天中了解到他是东北人，大概比我大一岁，而且他所负责维护和更新的公司网站，原来也是外包给同一家软件公司开发的，网站的程序布局和架构与兑换系统完全一样，这也是我向祁总推荐他的原因，因为这样他就可以对兑换系统的相关工作很快上手。

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