我相信，一个毫无经验的毕业生，第一个工作，如果不是有一个很好的上司施加积极的影响，他在以后的职业生涯中会被填充进去对于工作是什么的一个印象，然后这些思维模式会影响他日后的工作方法。这一点我真是深有体会。而这个高材生，之所以不幸，是因为如果日后真正从事人力资源的工作，无疑我们公司绝对不是一个最理想的学习场所，公司的人力资源部门人员奇缺，制度缺失，工作无序，我们称之为没有效率的部门。

因此，我和她单独两人一起在二楼吃工作餐的时候，我试探性的问了问她学习的情况，也许是因为我曾经给她上过两天我们部门业务课程的原因，她对我并不是很陌生的感觉，直接告诉我因为人手缺乏，因而每天都几乎是最后一个下楼去吃饭以及最后一个去坐班车的人，每天累得直犯困，我很直接的说“和我所预想的一点也不差”，我建议她多转点其他部门，例如市场业务部，但她有些无奈说是总部安排的，我突然想起总部给他们做的专业测试，在给我们的名单清单中清晰的写出她们经过测试是属于什么主张偏分析型或者是其他型的，想想也许根据测试的结果才安排她在人力资源学习吧。因此我也并不是很自信，毕竟我不是人力资源专业人员，但我有些唏嘘了。一个应届毕业生的第一步如此的重要，让我体会到改变是如此的不易，

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