日期：2010-10-10 2:10:00

其实本人做人事专员时间并不长，算起来也就半年多的时间，可能也谈不上有什么经验，因为本身咱也不是专业的人力资源管理专业毕业的，只是工商管理里面有人力资源管理这么一个课程，在听课和同学的交流当中了解了一些东西而已。虽然有人力资源管理员、人力资源管理师这些考证的东西，但是当时在学校的时候觉得考个证有什么用，现在的证水分太大，含金量是大大降低的，即便拿到这个证，没有经验也是空的。要是在5年前有个证，那还可能是个香饽饽，就像十几年前的大学文凭一样。但是这已经是5年后了，所以就没有考。说实话，咱还真不想考这些个证，因为我看过那些考题也跟考过证的同学交流过这方面的东西，觉得也就那么回事了，何必浪费这个时间去听那些所谓教授、讲师叽歪呢。当然，如果真的要从事这个岗位，既然国家有这个资格证的制度，那不妨考考二级以上这个级别的。不过二级以上的级别也不是说你想考就给你考的。基本来说这个考证其实有点像武术的段位，初级、三级这些就是三段以下的，其实很简单，就是那么点事，然后慢慢的往上到了二级、一级就跟六段、九段这种一样，这就厉害了，因为到了这个级别的，理论和实战的功力可谓是相当深厚了。那么其实个个都想到六段、九段，但又希望没有六段以下的这些段位一样。咱有自知之明的，不会好高骛远的。

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