作为一个职业经理人，别指望所有的部属或所有的员工都说自己好，否则会陷入到沽名钓誉的陷阱中。中国人有个毛病，总是不服别人，所以别人也不服自己，因此有一半人评价自己合格就行了，所有的人都说自己好肯定有问题，所有人都说自己坏也有问题，有能力者都是褒贬不一的，改革者特别要有定力和判断力，经过冷静思考坚信自己是正确的，要有一种“走自己的路，让别人说去吧”的定力，就像任正非重资砸3G技术一样，要有耐心沉得住气，关键是自己要公正，要超越自己的私利，站在公司全局的角度来看问题，最终会获得人心支持，有远见的领导通常高屋建瓴，总是看得比一般人更远的。从古至今，谁人背后无人说，哪个人前不说人，其实怕被人说被人骂是自己心虚。在利风遇上行业逆市萧条淡季和改革阵痛时，利风几乎80%以上的老员工都认为这一切是李卫的改革一手导致的，很多人都在背后指责李卫的不是，这也让李卫真正感受到了世态炎凉：加工资时大家非常开心，一遇上挫折落井下石时生怕自己慢他人一步！李卫研究中国文化多年，在利风很有切身体会，经历多了也就见怪不惊了，是非功过任由别人评说，懒得去理会这么多。如果在乎别人的议论怕被口水淹死，沽名钓誉，最终会没有主见失去目标方向感，这是李卫的亲身体验，即使变革有些矫枉过正也没关系，慢慢再调正过来。

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