马达自从到了弘智之后，一直在忙着拜码头，和弘智各方面有头有脸的人物见面、交流、吃饭。上至老板彭成远，下到每个部门经理。他这样做的目的无非是给下一步工作营造一个好的氛围。没办法，初来乍到只能如此。不过一切还算顺利，大家对马达都很热情。他很快和其中的几个部门经理混成了哥们。只是有一点马达不是特别明白，为什么几乎每个人都要问他是从哪个大学毕业的？马达毕业已经快十年了，他几乎都忘了自己还上过大学。好在马达的毕业学校还算拿得出手。每当他回答这个莫名其妙的问题的时候，大家都会由衷地称赞一番。似乎在提醒马达：他是系出名门。

此时的马达正猫在田云舒的办公室里，和他商量着销售考核的一些细节问题。虽然时间仅仅过了一年，可是田云舒头上却又添了几缕白发。他来弘智之后，一直在做一些基础性的工作，从机构调整，市场定位，到人员招聘、渠道策略确定。这些工作的阻力相当大，传统和习惯成为最重要的制约因素。好在田云舒最大的特点就是长袖善舞，虽然付出了很多心血，但是结果还是理想的，事情正在向他预期的方向发展。很多事情，动作虽然大，但是田云舒却能做得波澜不惊，并没有引起内部太大的震动。

现在已经到了最关键的一步，就是适当的人事调整。这也是最敏感的一步，他必须做到既小心翼翼又用人不疑。而其中最难的就是一代新人换旧人。虽然难，但是也不得不做。田云舒始终认为：人对了，事才能对；人不对，事永远对不了。

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