杨耕曾经问过马达，这个世界上为什么会有那么多的巧合？比如你、我、朱弘毅恰巧都认识。马达的回答很干脆：这个世界上无论哪行哪业，干事的就那么几个人。他们不碰到一起那才叫奇怪呢。杨耕对这个观点一直有些将信将疑。不过，马达走后没多久，他的观点就又一次得到了证明。

每年春节过后，都是各大公司招聘的黄金时间。经过元旦和春节，效率再低的公司也会把组织结构和年终奖金这两件事办完。于是就会有春风得意、失魂落魄和激流勇退的几种人出现。而后两种人都是招聘的重点。北京小白领们的习惯就是年前思想大波动，年后集体大行动。所以杨耕就趁着过年刚上班这段时间，开始了计划已久的招聘。招聘之前，他把这件事向司徒做了汇报，他想听听司徒对这件事的看法。司徒高歌只交代了一句：“招销售多注意素质，别太在乎专业。另外，年龄也别太在意，别净找些乳臭未干的小孩，打我们这种仗是需要一些老兵油子的。”

杨耕这次招聘的人并不多，只要两个人。他这次招聘的目的就是想做一些储备。元旦过后不久，他就和人力资源部在策划这件事情。总体上准备还算充分。第一轮有三十多人应聘。这其中包括毕凡推荐的两个人，都是毕凡部门的老员工，不过杨耕搞不清他们的来历。所以就暗示人力资源部，让这俩人不要进入复试。由于人太多，杨耕没办法，只能委托人力资源部做初试，初试过后还剩下五个人。杨耕参与了第二轮的面试，人力资源部的小胡负责组织。

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