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正文 第21节

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日期:2009-10-26 15:27:55

134)平均主义:中国自古就有“均富贵,等贫贱”的美好愿望,“打土豪,分田地”、大锅饭、平均分配等无疑又让“平均主义”观念更加深入人心。

在职场,有些管理者也采用平均主义地办法对待下属,自认为是“一视同仁”,尤其在分配奖金的时候,员工之间的奖金额度极其接近,这样的平均主义危害巨大,它惩罚了优秀者,奖励了落后者,破坏了“公正,公平”的管理原则。

日期:2009-10-26 15:43:10

135)悲观宿命:虽然经历了社会主义精神文明建设,但是传统思想中的“生死由命,富贵在天”,“命里有时终须有,命里无时莫强求”仍然在很多人心中根深蒂固。

我的一个下属,设计师,每次培训都无精打采,加薪机制、奖罚机制都调动不起她的积极性,于是有一次和她谈话,问她的职业规划,能力提升等等,她都不敢兴趣,问她是怎么考虑的,她说,该你赚到的钱你不努力也能赚到,不该你赚的钱累死也赚不到,只要老公赚钱多就行了。这种回答让人苦笑不得,80后的人也有这么传统的观念,让我出乎意料。于是和她沟通,告诉她把未来都押在命运和老公身上,我觉得风险系数还是很高的,因为这两者都是善变的。只有自己掌握自己的命运,才最安全,而要掌握自己的命运,必须要提高自己的能力,让自己脱颖而出。后来这位下属也开始慢慢把心思放在学习提高上,工作也更加积极了。

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