比较极端的表现，就是为了别人而活，按别人规定的方式走完一生，别人买房，他也买房，否则就觉得别人在嘲笑自己，别人买车自己也买车，好像只有自己坐公交地铁。

员工重视同事对自己的看法，更重视领导对自己的看法，因此管理者应利用好这种心理，正面引导下属向积极向上的方向发展，就像电影《春风化雨》（又名《死亡诗社》）中的场景：

基丁老师带着学生在院子里“散步”。几名学生刚开始都是按自己的步伐和节奏去走，可是走着走着，他们的步伐逐渐统一了，有规律了，就像阅兵的“正步走”一样整齐，旁观的学生甚至为他们鼓掌打起节奏。而基丁老师正是用这别出心裁的“散步”活动，让他的学生生动、深刻地体验了“盲从、随大流、按别人的步伐走路”好象是人的“天性”，它对人们个性的施展起着多么消极的影响！然后他鼓励大家相信自己，按自己舒服的、喜欢的节奏和方式去走路，恢复他们的个性化。

顶级的管理者带下属时不会像制造机器人一样复制自己，而是“启发”员工自己去思考，去找到自己的工作方法，发挥自己的个性。天底下没有“教”这回事，只有“学”，要让员工打开心胸去学习，去开发自己的潜质，忘掉陈规，忘掉别人的眼神，才能真正打破枷锁，释放巨大的能量。

日期：2009-10-23 22:17:28

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