做人类灵魂的工程师是不容易的，我在开展员工培训的道路上深有体会，尤其是面对已经不那么单纯的打工人群。他们都是为微薄的工资而日复一日简单劳作，很难体会素质提升的好处，这些小弟小妹宁可花大把时间谈个恋爱或者买件衣服也不愿挤出几分钟看一个英语单词，而他们很多人连26个英文字母都写不全。但是没办法，为了员工的成长也为了我的工作绩效，我得四处活动，奔走呼吁，为教育事业而鞠躬尽瘁。

先前说了，我因为不够低调吃了大亏，事情是这样的：我来到华兴康后，发现这里的管理水平与富通有不小的差距，转正的时候不是要答辩吗，就像大学的毕业论文答辩，台下几个考官，你先自我介绍一番试用期的工作业绩和感受，然后考官就会问问题了。我开始的时候还控制的很好，尽量不去说华兴康怎么不好，因为我口才了得，毕竟以前是对付客户的，气氛慢慢就融洽了，大家交谈甚欢，我就放松了警惕了，一不留神就把华兴康的种种弊端给抖了出来，好家伙，在座的几位都是弊端的始作俑者或者继任不思进取者，对我群起而攻之，尽管我摆事实、讲道理、引数据，他们就是咬着阿叔不放，几轮下来，攻防打平，但打分权在他们手里。后面排队等待答辩的同事看我出来，悲喜交加的说：“你总算出来了，看你谈了这么久，成绩肯定不错，也太他妈久了，憋的我尿急……”成绩是不错，第一，还是倒数的，我心想扯淡了，又得找工作了。

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