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正文 第53节

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但是自从换了部门换了领导,每周考核分他都排倒数一二,他那个时候没在意,现在真的照老戴说的,那就危险了。其实我知道他的考核分为什么低,他自己也门儿清,无非这么几点:他的工作岗位属于没事找事的,不认真搞很难出成绩,他是负责工艺和设备问题的推动解决,厂里几百台设备肯定很多问题,你不去使劲推也没大碍大家习以为常,你即使推了也未必有效果大家习以为常懒得动,表现的机会就这么耽误了;和直属上司老赵的关系不是很紧密,你看中央文件都说了,要紧密围绕在以谁为核心的周围,领导关系不搞好,前途就不保,本来老黄就坐的远,又不主动找老赵交流,我有事没事还帮老赵修个电脑做个文档啦,虽说拍马屁不是阿叔干的事,领导你也得关爱不是?你关心领导,领导才会爱护你嘛,这考核分还不是老赵随意打的,他真能了解你每天做了多少成绩吗,还不是看谁顺眼就多给点分。其实这两点理由放之四海而皆准,要么你有真材实料,要么你和领导处的好,最好两样齐全,才能立于不败之地。

先前我就和老黄说过,没事请老赵出来喝个小酒交流一下感情,旁敲侧击一下考核分太低能否高抬贵手,他小子不知道是玩清高还是当了耳边风,宁愿天天跑去玩长沙麻将就是不行动,这下好,木已成舟了吧,覆水难收了吧,亡羊补牢了吧……

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