走出谭总的办公室，我陷入深思，最开始的喜悦荡然无存。只是隐约觉得哪里不对，但又不知道问题出在哪里。

集团内部调岗，其实也算是一次换工作的经历。但和那种换工作的离职方式不同，在这个过程中的心理调整非常顺利和平缓。或许……这也算是为未来我的离职做了一次演习吧。

“恭喜啊！这么快就升职加薪了，今晚请客啊！”陈雪第一个看到集团内网上发布的我的职位任命书。

陈雪的提议瞬间引起办公室其他女同事的附和。

“哎呀，这么快就去下面子公司了啊？以后谁教我做分析啊？”依依并不是企管专业科班毕业，虽然早于我来到龙集团，但业务能力反而远远不如我。

“没事的，反正子公司和集团很近，你可以随时过来找我。”我微笑着安慰道。

对于我升职加薪，沁沁一方面为他高兴，另一方面却有担忧。

“那是不是以后会很忙啊？会不会没时间陪我视频聊了？”沁沁问道。

“一开始肯定会很忙，等我理顺了工作和同事关系，相信以后反而有更多时间陪你哦！”我是管理学科班出身，很清楚如何管理。事实上，在子公司的半年时间里，前三个月确实非常忙，但后面两个月反而整无所事事的样子。

在我看来，什么叫管理者？管理者是通过协调他饶活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的。这就明管理者的日常工作就是协调他人活动，其他就是处理非例行性事件，而工作中例行性事件占多数。只要把工作的逻辑关系和程序搞清楚，把部门间和公司间的人事关系协调好，然后放权给下属去处理，这样管理者最终就会轻松了。当然，这都是书本上的。

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