要站立在一个更高的立场和高度来审核这个职场坐标，也许一个人在一个岗位上干累了，也不知道未来的方向在哪里，当然崔志红是一个部门的领头人，但是这个领头人只有一个小小部门，不是两个部门也不是一个公司的整体，要知道张一飞也是从基层干起来的，他好像在几年时间就被董事长提升到了副总的岗位，当然他是一开始就跟随公司发展壮大的，所以他的机遇不可复制，

但是崔志红已经到了一个临界点，要知道现在张一飞已经不在公司了，如果在整个天尚集团有专业积淀的除了崔志红之外，几乎也没有啥可以叫上号的，所以崔志红一定要好好把握这个机遇，因为要受到高层的关注和赏识，关靠专业体系和水准是远远不够的，这个职场上还有很多有关于人情世故，以及对于整个职场里的关系网把控，还有每个人之间的对立和融洽，一些方面没有得到协助或者矫正，就很难在这个特殊时段有一个质的改观，崔志红有这个信心：他要紧跟涂朝辉副总的步划，一定要把天尚集团推向更美好的发展未来。

“大家还有什么要探讨的，这个都可以发表意见的，有时候，并非是我一个人说了算，大家都可以集思广益，因为在这个集团里，尤其是在策划部里大家都可以发表意见啊，我只是抛砖引玉，主要的工作开展还希望大家都可以提出一些有益的意见出来，也许我的提议不够正确，或者说不够全面，大家都可以提，由秘书李娜做好全程会议纪要，只要是好的反馈意见，我都会采纳的。”崔志红在会议上跟大家再次强调，开会就是要集思广益，不是一个人闷在哪那里瞎想，那也是想不出一个很好的策略出来的，如果崔志红跟大家没有一个互动的空间，他在策划部的管理就会走张尚美的后路，大李梅跟她对抗的事情就是一个典型，如果策划部也出现这样的案例，崔志红就会很懊恼的，他不相信自己的管理会出现这样的败笔，当然管理是很复杂的，不是讲你很优秀，就一定会有很好的解决思路，因为在未来的集团发展道路上，真的还需要大家集思广益，多站立在公司的高度来思考问题，解决问题，发现问题，引申问题，最后就是要实现目标达成！

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