关云飞皱皱眉头，接着说：“这用人里面可是大有学问，光靠领导做后台撑腰是不行的，管理人，要让人家口服心服才可以。”

曹丽有些尴尬地笑了下。

关云飞接着看着秋桐：“秋桐，你来说说你的想法。”

秋桐看了看曹丽，接着看着关云飞说：“这个……我就不说了吧。”

秋桐似乎此时没有心思说这个，我此时当然也没这心思。

“说，必须要说，我想听听你的见解！”关云飞说。

秋桐想了想，说：“既然关部长坚持要我说，那我就说点自己的体会……古今多少成败事，皆在选人用人间。如何用人，是衡量一个领导能力高低的主要标志之一。用什么样的人，是我们事业兴衰的关键所在。

“做为党政单位的领导者就应该按照凭党性干工作，看政绩用干部的思路来选人和用人。第一要有爱才之心。对于选拔出的人才就要大胆地使用，使得人尽其才，才尽其用；第二要有容人之量。不要过多地求全责备，用人不疑人。要容得下比自己才能高的人，能团结任用曾经反对过自己或意见不一致的人才，还能够任用跟自己疏远的有才之人。

“第三要培养与使用并重。信息时代知识更心周期缩短，一个人一生的知识有百分之十来自学校，百分之九十都来自工作以后的学习。因此，我们必须重视培养人才，加快人才的知识更心，做到培养任用并举。”

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