过了一段时间，对方又给销售经理打电话，说又有质量问题，并态度极不友好地说让你们来人处理，你们就是不来人。销售经理说上次小张不是去处理了吗？怎么说没人去呢？对方说活见鬼，什么时候见过小张的。

销售经理问小张到底是怎么回事，对方怎么说你没去。你究竟去没去？小张支支吾吾说不清楚。一切都明白了，你没去为什么还要报销差旅费？

为了严肃公司的财务制度，老板决定开除小张，并对监管不力的销售经理和对审核不严的财务经理进行每人罚款两百元的处罚。

在每周公司例会上，老板宣布了这一处罚决定。很多人认为处理过重，小张报销才两百多块钱，金额不大，可以叫他退回不该领的差旅费，再扣除奖金或者罚款，但不至于开除。

但老板认为：在当下整个销售环境不佳的状态下，公司能有如此的销售业绩，销售部的人员功不可没，是付出巨大艰辛的。但我并不认为你为公司做出了成绩就可以违反公司的财务制度，就可以贪污公司的钱。虽然钱不多，但是影响极坏。我公司缺销售人才，但也坚决不要品德不好的人。一个人的能力不足可以慢慢提高，但一个人的品德坏了，要想改变是很难的。俗话说江山易改本性难移就是这个道理。另外，销售部经理对小张是否出差为什么不核实，怎么管理的？财务部经理在审核差旅费报销单时，甚至连车票的日期都没看，是怎么审核的？

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