都想抢那一个名额，职场的派系斗争就愈演愈烈。

可见李总在人事管理上存在严重的错误。

优柔寡断，缺少一点“刚愎自用”的魄力。

在管理上，很多时候决策错了不可怕，最可怕的是不做决策。CTO的位置都空缺快两年了，还没补上呢。不管怎么样，先临时选一个啊，别激化内部的派系矛盾啊。

现在终于出问题了。

整个金字塔项目的团队都要离职了。

一方以压倒性的优势战胜了另一方，平衡彻底打破。

失去了平衡，就太危险了。

岂不是说百度的技术业务，从此只能牢牢锁定在胜利者这一方了？能不顾及公司利益的排挤有竞争关系的同事，这种人上位了，会真正地为了公司利益着想吗？肯定是个人利益大于公司利益，会大量地培植亲信。

周不器置身事外，很敏锐地察觉到了不对劲。

就不知道李彦红“身在此山中”，能否体会到了。

周不器听过了贺阳的汇报，就给李彦红打去了电话，毫不掩饰地问：“老李，你那个金字塔项目，要放弃了？”

“是。”

“太可惜了。”

“经济形势不好，百度的股价压力很大，投资人都希望能够削减不必要的研发开支。”

周不器没好气的道：“投资人？那不就是美国人吗？一石二鸟啊！让你削减研发开支，既能稳定百度股价，也能遏制国内的科技发展。”

李彦红好笑道：“这话说得，真符合你大学生的身份。”

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