朱俊问：“总裁呢？”

“那就多了。”哈迪先生笑了笑，“算上奖金、分红和股票，可能每年有几千万美元也说不准。”

朱俊抽了抽嘴角，“没必要那么高规格。”

周不器跟好莱坞有很深的往来，笑着说：“好莱坞电影公司的总裁都是最大的制片人，可以拿到电影的收益分红，一年制作二三十部电影都可以抽成，这才是最大头。如果只算管理收入，可能也就是500万美元左右。”

“曼联呢？”朱俊眉头紧锁，“曼联商业应该采用什么样的激励机制？固定年薪肯定不行。”

这种传统行业，机制和互联网企业不太一样。

总不可能给曼联的期权吧？

哈迪先生笑着说：“都差不多，业绩提成。每年设定一个业绩目标，增长到一定的数额，给予一定比例的分红机制。最后三页详细给出了三种方案。”

周不器翻到了最后，点了点头，“风险呢？评估过吗？过高的薪资，会不会造成严重亏损？”

所有的改革都有失败的可能。

“曼联商业”这家公司步子迈得挺大，失败了可别影响到曼联主营业务，否则又得举债。曼联现在的债务都剥离了，未来再贷款，一定要围绕着球场的翻新工程。这种基建工程地方政府特别喜欢，就会联合银行，给出超低息超长年限的贷款。

哈迪先生道：“不会，根据你们提供给我的财报预算。曼联这赛季的收入是2.15亿英镑，球员和员工的总薪资是1.21亿英镑。新成立曼联商务之后，除去重合的员工部分，总薪资会达到1.6亿英镑。加上经纪人佣金、日常维护和管理费，再为球员的薪资增长预留出2000万英镑的空间，基本可以达到收支平衡。”

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