宁雅娴温婉地一笑，侧头也亲了他一下，开玩笑道：“我和雅梦正减肥呢，身材没恢复之前，不会让你碰的。”

周不器在她腰间肚子上摸了几下，“这恢复的不挺好嘛，大腿……嗯，大腿确实比怀孕之前圆了一圈。”

宁雅娴羞恼，“好了，一会儿把宝宝又吵醒了，赶紧去工作吧。”

这都是常态了。

美国的晚上是国内的白天，每天晚上，周不器都要在书房里呆一两个小时，回复一些邮件、打几个电话,处理工作上的事情。

今天要重点处理的事,肯定就是新的人事管理理念了。

要创造一种“用管产品的思维去管公司”的新命题。

传统的人事业务,都是文科性质的,这就导致行业里的HR工作，几乎成为专门为女性打造的工作岗位了。

这是有道理的。

做人事工作，最重要的是能够沟通。人事工作，就是加油站，要随时给员工加油；也是保养厂，要不断地激活他们，点燃他们。

这就需要HR的工作要足够的细腻有耐心，女性特有的温情脉脉和娇柔美好，也往往更容易化解员工之间的冰山，把分散的团队重新捏合起来。

这都没错。

可现在有一个问题，在移动互联网的时代列车轰轰驶来的时候，紫微星不管是国内业务还是海外业务，都要面临着大规模的扩招。

尤其是欧洲。

几乎每个国家都要有一个分公司，光是紫微星欧洲的员工总量，在未来两年之内就会超过5000人。

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