沈向阳道：“这和绿幕抠图还不太一样，会更复杂一些，得利用可见光和不可见光的信号捕捉来加以区分。嗯，应该是这个思路。”

“什么意思？”

周不器很惊喜。

果然是技术大佬啊，真是厉害，比紫微星数媒现在的那几个技术主管强多了。

沈向阳简单地解释道：“LED灯光可以发出肉眼可见的红绿蓝灯和不可见的红外灯，现场的真实广告，就是由红绿蓝灯来呈现。只要球场中的摄像机能够捕捉红外灯，然后转播方利用人工智能把红外灯区域的红绿蓝灯信号全部抹掉，现场广告也就没了，再利用虚拟现实技术把这个区域打上虚拟广告转成信号传输出去就行了。具体的实现可能会比较复杂，卢卡斯影业未必能做到，好在技术可以相互借鉴。”

周不器听得一愣一愣的，好在是提出了一个方案，紫微星数媒那边就有研究的方向了，摆了摆手，“那行，先不说这个了，谈谈绩效考核的新理念。”

最流行的绩效考核体系，就是KPI了。

比如对一个程序员来说，每天写代码最少不能低于多少行，差错率不能高于多少……基本上都是这一类对工作量和差错率的考核。

这种考核就太僵化了。

KPI不达标，就是业绩不达标，员工工作的目的就是为了KPI达标，就会出现一系列的弊病。

对真正的技术高手来说,他是要尽可能用少量的代码解决高难度的问题，这才是一家科技公司需要人才，而不是在KPI的体系下制造复杂，造成系统冗余和高昂的人工成本。

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