紫微星的规模越来越大。

如果欧洲区的发展顺利，未来两年，欧洲区可能会有5000名员工。如果欧洲区的发展稳定、长久，且表现出了跟硅谷巨头掰手腕的强竞争力，那未来5年内，欧洲区的员工可能会超过2万人。

这么多人，还都是不同国家不同文化的员工，再用传统的以人为导向的人事管理模式，那就太难了，还是以工具为导向的管理更具标准化。

制度不能跨国，不同国家有不同的信仰和文化背景。

这是跨国公司最大的难题。

但是工具可以。

决策会完了，就是各种各样的产品会。

周不器只能提几个粗浅的想法。

归根结底，是想让紫微星做一件世界级的大事，产业数字化是大势所趋，其中当然也包括人力资源行业。

郭鹏飞跟着他，一起去参观了他的办公室。

没错，紫微星首都的总部已经正式竣工。

总共14栋楼，其中主楼7栋，附属楼7栋。

其中东北角最靠外的那一栋高达9层的附属楼，已经交付给了婕妤传媒，变成了婕妤传媒的总部大楼。

周不器本以为自己的办公室也就是简简单单，最多是三间套房就够了。

毕竟是互联网公司，不好太过夸张。

没想到，公司给他搞出来了一套超级办公室，这套办公室一共有12个房间，分别是会客室，数字会议室，主办公室，卧室，两个洗手间，机要秘书室，衣帽间，健身房，书房，茶室，影视音娱乐室等等。

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