“等员工业余生活这块儿，可以定期的举行员工会餐，给员工过生日，重大节日举行联欢会，厨艺比赛，服务技能比赛等等，既丰富了员工生活，还提升了员工的技术，一举两得。”

“这些都能通过积分来解决？”老爷子问。

“能，都能。”我说。

老爷子点点头，然后说：“今天先探讨这些，挺好，你再完善完善，我回去也想一想，推敲推敲，过两天咱俩儿再碰一次。”老爷子说。

我说：“好。”

“你刚才跟我说的这些没跟员工讲吧？”老爷子问。

“没有，不能跟员工讲这些，谁都没跟谁说过，这是第一次说。”我说。

“那就好，咱们研究完了再说，这个积分管理不是那么简单的，需要好好研究研究，咱们谁都没整过，不知道啥样，必须谨慎。”老爷子说。

“是，必须谨慎。”

“老谭你对管理很有研究，是做管理的料。”老爷子笑道。

我说：“你叫我管厨房才研究的，我最大的兴趣是做菜，喜欢研究菜，这都大半年没研究新菜了，一点灵感没有。”

“做管理对做菜也有帮助，现在老店菜品管理的很到位，菜品质量已经超过粗粮了，我看五月份也能卖一百多万。”

“五月份我和陈经理定的是一百二十万，现在已经卖到八十万了，今天十八号，还有十二天，应该差不多。”

“嗯，照这个速度能。”

“员工已经连着拿九天奖金了，各个的都挺高兴。”我说。

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