压力难解

我的第二次面试机会来自于一家房地产企业。它也是我迄今接受面试次数最多的一家企业。这家企业虽然最终拒绝了我，却给我留下了细致、务实、充满人性的良好印象。

我记得面试一共经历四轮：首轮面试主要是简历筛选，但要求应聘者用英语向面试官做简要陈述。这其实很考验人，虽然我英语过了六级，但直到面试才发现我的实践能力不强，我的发音连自己听着都觉得汗颜。但我还有一点不太明白，为什么他们招收市场策划人员，还要用英语考察？

还好，难听的发音并未阻碍我进入下一轮。二面时我明显感到气氛越加郑重，面试官不仅包括公司人力资源部工作人员，更有专业人力资源顾问在现场进行测试，还有该公司的一些高管也在场，每个面试室都有五位面试官，他们先做企业文化介绍，包括用人理念策略，企业发展回顾和前景展望等，接下来就是让每个人进行三分钟主题演讲。我当时心里很没底，知道同来的竞争者基本都是名校出身，但既来之则安之，我把这个主题演讲定位在事先准备的个人情况介绍上，又融入了对该企业的认识，并从企业文化与个人发展角度展开演讲。我知道我肯定不是讲得最好的，但从面试官反应看，他们还算满意。

接着是心理素质测评，以模拟营销的方式进行。应聘者分成小组，每组获得一份流动资金和相应物品到其他组推销，并在规定时间内考察各组推销业绩，业绩最高组获胜。不得不说，我在这一轮测试中开始有些力不从心。首先我的专业不是市场营销，另外我也没有这方面的实践经验，和组员互动时自然难以成为主力。

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