所谓的“病假”，就是指企事业单位中，劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，应当是不低于当地最低工资的80%。

刘群所在的客运段，在整顿“小病大治”“假病真假条”工作中，采取针对性地去医院核查，和与医院公对公进行发函（是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项时所使用的公文，是一种平行文）的模式相结合，双管齐下。

以客运段的名义向几个医保定点医院发函，请求医院在开具病假条时做到慎之又慎，并且罗列了几项数据，本来这种函是发的不太合情理的，因为开具假条是医院的正当诊疗行为，并不是由外单位通过主观想法能够改变得了的，但是当医院领导观看了客运段发来的几组数据之后也沉默了：

每个月大约有400名客运职工从该医院开具病假休息的假条，其中有50名左右的职工病假条，本应清楚写明的病因并没有写清详细的名称，而仅是以胃炎、肺炎、高血压等较为大众化的名称来开具病假条，而且《诊疗手册》上也未写清楚该病的治疗手段，是否需要住院等等，仅仅是建议在家静养休息；还有50多名职工开具的病假条和开具的购药清单，明显的不一致，比如说一名开具了因高血压而需要静养的职工，开的药品却是维生素和钙等等。

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