二人为彻底查清情况，专程赶到这家诊所进行实地调查，结果发现这是一家只有两三名工作人员，总面积不足二十平方米的小诊所，向诊所一名工作人员核实病假条是否由其开具的时侯，工作人员却闪烁其辞，推说时间太久记不清了，当二人提出见一下王某某医师时，这名看似既像保安、又似前台接待的人员，又推说王医师这几天都休息，最后见两个问的急，竟然恼羞成怒，甚至以报警相威胁。

当然，整个过程刘群都进行了视频录像。

回到单位后，二人又在卫生部医师执业证查询网站进行了查询，结果是根本没有这位王某某医师。因此，可以确定，该病假条系伪造无疑。随后，顾问和刘群又与单位的领导进行了沟通，建议以该员工严重违反企业制度、劳动纪律为由，予以解除劳动合同，同时做好小辛可能会提起劳动仲裁的准备，客运段领导经过会议研究，接受了这个建议并指令尽快予以实施。

职工小辛在接到解除劳动合同的通知后，不出预料的很快就提起了劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金三十万元。而段上的法律顾问则在劳动仲裁庭上出示了《集体合同》，其中就载明“职工长期无正当理由休息，或提交虚假病休证明属于严重违纪行为，单位可采取警告、记过、开除等措施”，以及三年以来小辛的上班出勤情况，还提交了到那个所谓的诊所实地查访的视频资料，以及卫生部医师执业资格的查询截图，以证明小辛的病假条系伪造。

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