然后大家也没再说别的，这个考察会议就结束了，叶奕凡还担心这个人会被批评，但后来也没听说有什么后续。

等以后他的管理经验和资历上去后，就明白了，这种情况看下人名，只是要对问题有一个更直观的印象，绝不会真去找个人的麻烦。工作中，相对于找个人问题，最好先找工作流程上的问题更好。

他的这个项目，虽然也困难，但整体上还算是在控制中的，而那个光荣项目，则是越来越乱。

有一天罗显涛过来找他：“小叶啊，能不能帮个忙，我项目经费不足了，有一个人，能不能先放你的项目里用一段时间。”

叶奕凡用惯性思维，就想他想主动弄出来的人，肯定是不太好的人，就不太想同意。

不过后来侧面找人打听了一下，听说人还不错。他就和佐原谈这个事，预算正好还能加一个人，就弄进来了。

这个员工也是派遣过来的，叫许远，进来后放到后台组里，没想到这个人竟然出奇的好，做什么什么就让人放心，后来让他做一个最复杂的功能，流程图象电路板一样繁琐，他一样做的非常好，不由得暗喜捡到了个宝。

随着项目的高峰期来临，叶奕凡非常的投入其中。有一天余信经过他身旁，竟然这么说了一句话：“我真奇怪你怎么这么有激情。”

这个项目确实很费精力，但也有个希望，佐原说了，过了十月份，PC管理系统又要升级了，让他和王尹再去和国出差。

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