弄的和国人很生气,员工自身也很生气,有时矛盾积累到一定程度,员工直接拍屁股离职,老子不伺候了。
对于这样的问题,解决方案就是要加强员工的沟通意识,自己有不同意见就要提,不管对方是谁,要敢于抗争,坏话先说,先小人,后君子。
整个把了解到的问题和自己的分析意见,解决方案写完后,发给了藤井,抄送给了华夏各经理和大竹。
邮件发完后没多久,冯艳过来跟他说了一句话:“刚才看了你给藤井发的内容后,子非跟大竹说,从这个总结能看出来,叶桑确实有能力。”
听到这话,叶奕凡有些安心了。实际上魏子非和他认识时间非常长,仅晚于余信,在现团队中叶奕凡和他认识的时间是最长的了。所以两人之间的个人关系,一直非常好,但反倒是工作关系上,互相了解很不足。
因为叶奕凡有一个弱项,就是不怎么擅于向外展示自己,这个弱项和他的工作方式是有关系的。
他的工作方式是,比如有一个不好的状况出现,他会在旁边先集中观察并判断导致这个状况出现的,最根本最核心的原因是什么,然后再想方设法,用最小的动作,不显山不露水的,解决这个根本问题。
这样的话,这个不好的状况,在外人完全没有察觉的情况下,就默默的被摆平了。所以一般来说,只有直接领导他的人,或者被他直接领导的人,才知道他做了什么,才容易认可他。以前的柳万吉就是这样,从直接和他接触开始,才慢慢得注意到他,到最后非常认可他。
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