马上调查原因，原因倒是很简单，这边也如实报告了。

这件事，成为了公司安全管理的典型案例，引发了滔天巨浪。在以后相当长的一段时间内，各部门一遍一遍的学习，反省，引以为戒。任何人，任何理由，绝不允许用他人的ID工作，这成了铁律，从员工入职开始，就要一遍一遍的教育。

而对当事人的处理决定，拖了一段时间后，最近第二只靴子终于落实地了。

宫亮的直属老板，被撤消了人事经理的职务。宫亮自己，停止升级，并勒令离开项目。

叶奕凡听说过这个事的来龙去脉，一看这个邮件，就明白宫亮的遭遇了。他没有任何延迟，马上回信，告诉资源部的同事，“这个人，我们项目要了！”

资源部的同事没过多久也回了信，“收到，已经在系统上标注到你的项目了。”

确定之后，马上给寺野发邮件，先斩后奏也得奏啊。介绍了下宫亮的情况，强调他技术好，工作努力，而且有JHB部门的工作经验。

后来寺野回信说，干得好，我们欢迎人才进来。

这件事儿尘埃落定之后，下班时间刚过了不久，冯艳部门里一个姓魏的业务组长过来了。他手扶着工作台的隔断，杵在他座位旁边两眼直勾勾的看着他，也不说话。

小魏目前的工作直接对应和国的宫崎，叶奕凡和他很熟，开始没理他，过了一会儿看他一直没动静，就问：“你怎么了，受什么刺激了。”

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