比如大竹，身体中好象有个正能量漩涡，出现什么问题都会被抛到漩涡中随时解决。

这个层次的人，还是把问题当做问题，但会把发生问题当成吃饭喝水一样正常，遇到就随时想办法解决，几乎不产生负面情绪。

第四个层次，以会长为代表。

他不但不把问题当成负面的东西，而且还主动探求、拥抱问题。他并不怕看到问题出现，相反，他就怕发现不了问题。

任何组织，任何工作中，总有顺利的一面，也总有出问题的一面。

万事万物皆有阴有阳，如果以顺利为阳，问题则为阴，万物负阴而抱阳，冲气以为和。阴阳相济，才是最正常合理的。

这种层次，已经不把问题当作问题了，而是当作有阳必有阴一般的必然存在，他审查项目时，必须了解到阴阳两面，才能放心，当然就不会因问题而产生负面情绪了。

叶奕凡受到启发，联想了很多，很多道理也想通了。

看来，跟比自己层次高的人接触，是真的能提高自己，会长一句话，就使他感到自己有突破。

会长说完，刚要回去，好象又想起了什么事，转身又问他：“你的后任准备选谁。”

这句话听起来很容易让人误会，自己才刚做半年，就问后任，不合适啊。但经过了前面的沟通，明白会长肯定不会对自己不满意的。

又想起了以前上过的一次培训，讲师是来自香岛的。当时提起了JCN公司作为世界顶级公司，马上要过百岁生日了，还完全不见衰老之像。

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