李盛想了想，点头同意，5点半就去找寇敬良了。

6点多，寇敬良在线上联系他，说和李盛谈完涨薪的政策后，他同意不走了。

这个结果，叶奕凡还是挺意外的惊喜，一般来说，员工决定走了，就很难再留。自己本来是尽人事，听天命，没想到寇敬良还真给谈成了，真心不错。

没想到的是，好景不长，仅仅过了两天，李盛就一副怒气冲冲的样子来找他，说还是要离职。叶奕凡非常奇怪，问他最近发生什么事了。

李盛很气愤说道：“昨天在班车上遇到了吴晶，聊起了我们这批人的工资，她说，你们这批人啊，现在的工资，已经挺不错的了。”

吴晶，也是主机能力组织中的一个经理，是寇敬良的下属。

叶奕凡挺奇怪的问：“她随便说句话，发表下意见，怎么了，和你有什么关系。”

李盛脸色都变了，止不住的气愤，“这说明什么，说明我们这批人，根本就不会格外给涨工资了，寇敬良是在骗我。”

我勒个去，这个结论被他给推导的，不象理科生，推的极不严谨。

马上和寇敬良说了这个事，让李盛再过去找他谈话，如果真要离职，在流程上是必须和人事经理打好招呼的。

等了一段时间，寇敬良打电话给叶奕凡说结果，“老叶啊，这回没办法了，这个员工的负面情绪太重了，说什么都不信，怎么也谈不扰。”

自从刚才知道了李盛能因一个旁人随便的一句话，心境就如此的被影响之后，叶奕凡实际上对他也失望了。没想到他心理这么的脆弱，对于这样的人，自己以前的判断看来有误，他要想成才，可太难了。

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