施琼听的呆住了，“Coach”演练的时间也正好结束。

叶奕凡对自己最后的发言，很是自得，觉的很有道理，应该对对方起作用的。

培训的下一步，是各组分别公开发言，互相交流自己组内演练的过程与感想。

轮到了他们这组，施琼主动站起来做汇报。

“我在工作中，有些事，对老板有意见，刚才叶奕凡模拟我的老板。我们谈话的时候，都比较入戏，我把对老板不满的情绪，也带到了他的身上。他刚才对我进行Coach的时候，突然打了我一下。”

叶奕凡猛然听到这句话，不禁菊花一紧，冷汗都出来了。

她这是干什么，怎么提了这一句，这是投拆吗，太吓人了。这可是针对公司未来人事经理的高级培训，在这种高级别培训上打人，这个投拆要是被转到自己的直属上级那儿，会是什么后果啊，

正在他胡思乱想，心中忐忑不安之际，施琼又往下说了，说的内容，不涉及投拆，而是涉及到了他以前没注意到的一个新层次。

施琼当着所有人，很认真的分析了自己做演练时的心路历程。

“我在工作中，因一些事情，对老板有意见。刚才叶奕凡模拟我的老板，我们谈话的时候，都比较入戏，我把对老板不满的情绪，也代到了他身上。

他刚才对我进行Coach的时候，突然打了我一下。通过这一下，我刹那间觉得，和老板之间的关系近了，老板把我成自己人，恨铁不成钢。

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