总的来说，任何方式都没有绝对的好与坏，对与错，侧重不同而已。

所以他需要在以后的日子里，知其雄，守其雌。可以坚守自己的风格，但也要有意的，注意对方的感受上，要在效率和感情上，找一个适当的平衡，这样，才能走远。

关于人的喜好各不同方面，挨骂讲述了她遇到过的一个沉痛事例。

以前她手下有一个女性员工，工作非常努力，成绩也非常突出，符合提拔经理的标准了。

于是她就想，自己当年被提拔成经理时，是多么的兴奋，所以，事先没有和员工好好谈，直接就让她做了经理，结果几个月后，员工提出了辞职。

挨骂非常震惊，因为从这个员工以前所表现出来的工作热情上看，完全没有要离职的迹象。

探求其原因，员工说，自己家里也不缺钱，就是对工作本身非常有兴趣，所以特别努力，也特别开心。而被提拨成经理后，虽然工资高了些，但工作内容中就加了很多自己所不喜欢的了，特别是在管理员工方面，感觉压力很大，就不想干了。

这个事情给了她很深刻的教训，人的想法各有不同，千万不要想当然的以己度人，否则工作中可能会四处碰壁，好心不得好报。

整个课程的最后一部分，挨骂讲了一下作为领导者的五个境界。

第一层境界，靠职位。

员工很反感他，跟着他混不快乐也没成就，但他却是组织上任命的领导，不得不服从他。

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