对于远程公司现在的中层管理者，他都熟悉。他也曾经幻想过，如果是一个外来的人，或许，管理起来，要方便不少。

因为，彼此不熟悉，有许多方面可以放开手脚。

可是，远峰在这个企业的年头不短。大家彼此熟悉，甚至还包括一些隐私些的事情。

远程公司的人际关系，可谓盘根错节，错综复杂。

身为副总时，远峰感受过这中间的扯皮和无奈。毕竟，那时只是一个排名最后的副总，虽然有扯皮的事情，可以向上呈交，由总经理或者董事长去做最后的了断。

现在，整个情况变了。他没了依靠，没有一点回旋余地，甚至，没有退路。

置于死地而后生吧。远峰毫无选择地，只能就此一搏了。

这几个夜晚，他都失眠了。

但也正是这几个夜晚的失眠，心中的谋划也就逐渐清晰起来。

必须对现有的管理者队伍进行洗牌。只有管理者队伍整齐，才能令行禁止，使命必达。

洗牌，必然会触及到一些人的既得利益。

眼下的情况是，谁都要弄个一官半职。工人们已经有很大的意见，因为，管理者的收入不但稳定，而且比一线工人高出许多。

为这个，一线工人心态不平衡，已经影响到生产的量，还有产品的品质。

这几天，远峰下班途中，会有工人上前来说话。

“远总。你不觉得机关里的人太多了吗？”

“远总。我只是想去上一个电大，要打报告。上个月就打了报告，教育处说要先有工段的意见，后要分厂的印章。我都做到了，还要组织部门的政审。业余上个学，有这么难吗？”

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