管理一旦跟不上发展企业将原地踏步,那时有可能会被内耗耗死。现在是咱们在管,几年后呢?几年或者十年后咱们还行吗?就算身体行脑袋也不行了,跟不上形势,会被自然淘汰。
所以说得培养接班人,咱们往后潲潲,让他们做,咱们在后面看着。”老谭说。
“树根不动,树梢随便发展。”王淑兰首先开口。
“是,咱们是树根,还得当阳光雨露,树梢永远是冲着阳光长的。大方向错不了,咱们规正小小不严的,帮着规避错误就行。”老谭说。
“我是不是可以游山玩水了,和张宇燕子一样?”艳华笑问。
“差不多。”老谭说:“我都不那么累了,在背后指导指导就行。”
“想好谁接你的班了吗?”艳华问。
“大致有个人选,还没确定。”
老谭看向周晓梅,说:“你把木兰好好带带,回去给她到高管班报个名。”
“好。”周晓梅点头应承,然后笑着问:“小叔,过完年我还给你当司机呗?”
老谭确实把周晓梅当接班人培养。
这倒不是因为他俩的亲戚关系,而是周晓梅具备这方面的素质。首先是形象好,自带气场,浑身上下有股女强人的劲儿。干工作敬业,一心朴正的,这一点整个集团的人都服。
她头脑冷静,遇事不慌,有大将风度。人品还好,热心肠,在员工中口碑极佳,用国家选干部的标准讲有群众基础。
在对外部事情的处理上分寸拿捏的准确,颇受好评。
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