所以杨磊才有底气走某易走过的路子。

他可不相信丁三石丁老板会舍得在门户网这块和他比烧钱。

但他的员工们不知道这一点啊，一听杨磊要模仿某易的模式，都惊了，“杨总，确，确定么？那可是某易啊，丁三石可不是好惹的，和某易直接对上，咱们怕是撑不过三个月。”

杨磊摆摆手，“你们不用管这些，完成你们的本职工作就好，天塌下来有我这个当老板的撑着。”

“可……”

“你叫什么？”

小胖墩连忙站起来回答：“杨总，我叫李瀚，技术部的小组长。”

杨磊审视片刻，点点头，“从现在起，你就是你们办公室的主管，自己挑个工程助理和行政助理，负责起蚂蚁网的全部研发工作。”

“啊？”

“这就升职了？”

“这这这……”

现场的技术宅们总算弄出了点大动静。

再宅，也知道升职意味着什么。

从小组长到办公室主管，看似升了一级，实际上却是从基层到中层的跨越，就像车间里的流水线小组长到车间主任的跨越，是从劳动者到管理者的跨越。

抛开职能不说，只说待遇，也跨了一个等级。

普通小组长也就五千左右的月薪，绩效奖和普通员工差不多。

但办公室主管的基本工资就能接近一万块。

嗯，杨磊给的就是这么多，何况还是杨磊很看重的技术部门，技术部门的工资水平是所有部门中最高的。

这还只是基本工资，各种奖金才是大头，绩效奖和年终奖，还有各种节日福利，加起来比基本工资还要高，而且职位越高，基本工资以外的收入也越高，真要混到管理层，奖金和福利能占到总收入的百分之六七十。

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