杨磊咳嗽一声，“我怎么可能开除你，就以你现在的成绩，在公司想待多久待多久，哪怕以后什么活儿都不干呢，我也养你一辈子。”

这是大实话。

以徐子瑜搞出来的这一套企业文化建设体系，真值得这么做。

虽然这东西并不能像华某为在国外买的那一套管理体系那么牛批，也不能产生直接的经济效益，但对公司的运营管理成长都有着非常非常重要的作用。

这么说吧，这套体系就像一层品质极高的润滑油，可以让企业这个大型机器寿命更长性能更强，而且是终生受益的那种，以后只需要小修小补就可以一直用下去。

如果以经济价值来衡量，高了不敢说，几百万还是值的。

是现在的几百万。

所以，白养徐子瑜一辈子这事儿真不夸张。

何况以徐子瑜这个个性，也不会真的吃白饭，多多少少总要干点活儿，他这个当老板的怎么都不吃亏。

可问题是，就现在缺人这个状况，徐子瑜这样的人才，花多少钱都找不到啊。

不是说没有比徐子瑜更优秀的，而是没有比徐子瑜更合适的。

徐子瑜搞的这一套企业文化建设体系，百分百贯彻了他这个老板的意志，是他意志的体现，换个人来，再优秀都不一定能把他的意志贯彻下去。

所以只能是徐子瑜，或者徐子瑜培带出来的徒弟们。

这时，徐子瑜却道：“老板，如果一定要用我的人，那我倒是有个推荐，虽然她不是最优秀的，但却是目前最合适的，也是学习最快的。”

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