第二份证据，被告公司的会议记录，主要内容是划分两个副总的职责，证明自人事专员辞职后，原告兼任人事工作，承担人事专员职责，该份会议记录上有原告的签字；

第三份证据，原告聘请的律师给被告发送的律师函，律师函上明确写着申请人在被申请人处担任副总经理职务，分管人事工作。证明原告负责被告的人事工作。

第四份证据，人事专员辞职申请书和交接文件，证明自人事专员离职后，原告接管了全部人事工作，被告一直没有再招聘人事专员。

第五份证据，被告的员工手册，证明人事工作由原告负责，原告对总经理负责。

第六份证据，与原告同期入职的五名员工的劳动合同，该份劳动合同是原告代法定代表人签署的，劳动合同上面有公章。证明员工入职后都是要签署劳动合同的，被告对入职手续、劳动合同的签署是很严格的。

第七份证据，原告提交的要求被告签署劳动合同的扣扣文件，证明该份文件是在原告离职前一天下午快下班时才提交的，当时被告的总经理在外地参加活动未回，当日被告根本就来不及签署。

第八份证据，被告的员工加班管理办法，证明被告对员工的加班具有明确的规定，未经审批不得算作加班。另外，增加一份过去十二个月的员工申请加班的记录。

举证完毕！”王川说完，向法官补充提交了两份被告员工加班申请记录，及批准记录。

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