“时间长了，我不记得了。”原告孙静低着头不敢看法官的眼镜。

“原告，你是因为什么提出的离职？公司是否存在拖欠工资或者没缴纳社保的情况？”法官换了问题。

“原告没有辞职，是被告不与原告签署劳动合同，迫使原告离开的公司。”金丝眼镜男律师狡辩道。

“原告代理人，你说原告是被迫离开的公司，但是为什么协议上写着原告因个人原因，双方达成一致，解除劳动关系？

“请原告回答我的上述问题。”法官问道。

“被告不存在拖欠工资和未缴纳社保的情况。

当时公司给我设置了很多困难，总经理不认可我的工作能力！处处难为我，还不给我签劳动合同，迫于无奈所以我离开了公司。我是被迫的！”原告孙静道。

“原告，你有证据证明你是被迫离开的公司吗？”法官追问道。

“没有！”金丝眼镜男律师看了一眼孙静道。

“被告，员工手册有没有向全体员工公示过？”法官问道。

“当时原告修订完员工手册后，被告将员工手册上传到了内部系统上，供员工阅读，向员工进行了公示。”

说完，王川接着说道：“员工手册是原告修订的，她对公司的劳动纪律和岗位职责都是知道的。”

虽然员工手册的公示程序存在瑕疵，但是不能否认原告是知道员工手册内容的。

“法官，员工手册没有经过公示，对员工不产生效力。对原告也不产生效力。”金丝眼镜男律师见有机可乘，急忙道。

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